社内研修や勉強会を実施したあと、何気なく「アンケートにご協力ください」とお願いしていませんか？

実は、この“研修後アンケート”こそが、研修の価値を最大化する重要なカギになります。

今回は、社内研修後にアンケートを実施する目的と、アンケートで押さえておきたい項目、

そしてアンケート収集に便利なツールについて解説します。

1. 研修の効果を測るため

「参加者が内容を理解できたか」「実務に活かせそうか」など、研修の成果を数値や声で把握することができます。

2. 改善ポイントを発見するため

「進行が早すぎた」「内容が難しかった」など、参加者の感想から次回への改善点を見つけることができます。

3. 参加者のモチベーション維持

アンケートを通じて「あなたの意見を大切にしています」という姿勢を示すことで、社員のエンゲージメント向上にもつながります。

アンケートの設問は、「目的」に応じて設計することが大切です。
以下の項目を基本に、研修の内容に合わせてカスタマイズしてみましょう。

近年はオンラインツールを使ってアンケートを簡単に収集・集計できるため、手間や時間を大幅に削減できます。おすすめのツールをいくつかご紹介します。

1. Googleフォーム

無料で使えて操作も簡単。回答は自動で集計され、グラフ表示も可能です。社内Googleアカウントがあればスムーズに共有できます。

2. Microsoft Forms

Microsoft 365利用者向けのアンケートツール。PowerPointやTeamsとも連携しやすく、社内での活用に便利です。